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Ausgabe 3/2007 - Demographie und Arbeitsmarkt
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| Problemanalyse - Die Fakten |
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 Zwei gesellschaftliche Entwicklungen sind seit langem in der öffentlichen Diskussion. Erstens: Aus demographischen Gründen wird es in Zukunft weniger junge und mehr alte Menschen geben. Zweitens: Die Unternehmen brauchen Fachkräfte mit zeitnahem Wissen und Kenntnissen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Besonders gefragt sind Ingenieure und Naturwissenschaftler, bei denen aber ein anhaltender Mangel beklagt wird.
Demographie und Arbeitsmarkt
Die Wissensgesellschaft |
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| Lösungskonzepte - Was tun, sprach Zeus? |
Da sich der Wettbewerb um die knappen Personalreserven weiter verschärft, bedarf es wegweisender Strategien und Konzepte. Wie sollen sich Unternehmen zukünftig Ihren Nachwuchs beschaffen, wenn dieser immer knapper wird? Es gilt, sich möglichst früh, im Ausbildungsstadium, als potentieller Wunscharbeitgeber für den Nachwuchs zu etablieren.
Lesen Sie mehr Zwei Konzepte: Extern und Intern
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| Im Detail: Der Blick ins Unternehmen |
Bei der Umsetzung der Lösungsvorschläge treten jedoch unternehmerische Hürden auf. Das Beispiel des internen Bindungskonzeptes veranschaulicht das Problem und führt gleichzeitig zu den Möglichkeiten des Outsourcings.
Was bedeutet das im Detail?
Lesen Sie weiter |
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| Die Printausgabe im PDF-Format |
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