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| Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) |
Die wichtigsten Punkte für Recruiter
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 Ein Gesetz der großen Koalition hat in den vergangenen Monaten unter Recruitern für viel Wirbel gesorgt. Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (kurz: AGG) möchte die Bundesregierung Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern oder beseitigen. Mit dem AGG wurde eine Vorgabe der Europäischen Union umgesetzt.
Mit diesem Beitrag möchten wir Personalentscheider, die sich bisher noch nicht gründlich mit dem AGG beschäftigen konnten, über die wichtigsten Punkte aufklären.
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| Abgeleitete Probleme für Recruiter |
Worauf gilt es bei Stellenanzeigen und Absageschreiben zu achten?
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 Laut AGG müssen Stellenanzeigen in der Regel neutral abgefasst sein. Im folgenden Text geben wir Vorschläge für das korrekte Formulieren von Stellenanzeigen und zeigen auf, wie gefährliche Klippen umschifft werden können.
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Erhebliche Risiken bei Nichtbeachtung der Vorschriften
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Die schönste und neutralste Stellenanzeige der Welt hilft natürlich nicht, wenn das Bewerberverfahren fehlerhaft verläuft. Stets muss darauf geachtet werden, ein prinzipiell ordnungsgemäßes Verfahren nicht durch unvorsichtige Äußerungen am Telefon zu gefährden. Empfindliche Schadenersatzklagen können die Folge sein.
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| alma mater hat die Lösung |
Rekrutieren Sie passende Bewerber - rechtssicher
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In den vorhergehenden Beiträgen haben wir versucht, die Schwierigkeiten deutlich zu machen, die mit dem neuen AGG einhergehen. In Anbetracht der rechtlichen Regelungen und erheblichen Schadenersatzforderungen stellt sich für Firmen die Frage, wie sie sich richtig vorbereiten können.
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| Sie haben noch Fragen oder Anregungen? |
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Jürgen Bühler freut sich auf Ihre Anfrage per