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Nicht nur für Journalisten und Redakteure:
Pressebereich
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Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Pressemitteilungen und Veröffentlichungen über alma mater und unsere Arbeit. Sollten Sie dazu Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unsere Pressekontakte:
Marco-Tobias ArnoldTel.: +49 (0) 711 / 229 606 44E-Mail: marco.arnold [at] alma-mater.de
Weitere Pressemeldungen finden Sie auch in unserem Pressearchiv.
Wenn Sie wissen wollen, in welchen Medien bereits über uns berichtet wurde, können Sie gern auch unseren Pressespiegel durchstöbern. |
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| Ingenieure: |
| Top-Gehälter für Berufseinsteiger |
Stuttgart, 02.11.2012 – Ingenieure sind aufgrund des Fachkräftemangels gefragt. Für Hochschulabsolventen bieten sich in diesem Bereich also optimale Berufsaussichten und sehr hohe Verdienstmöglichkeiten. Das durchschnittliche Gehalt für Ingenieure, die in den Beruf starten liegt bei knapp 44.000 € brutto / Jahr. Doch verschiedene Einflussfaktoren können zu höheren Gehältern führen. Dies zeigt die „Detailanalyse Ingenieure“ der alma mater Gehaltsstudie 2012.
Ingenieure im Vertrieb verdienen am meisten
Mit über 44.500 € brutto/Jahr bezahlen Unternehmen die Berufseinsteiger im Funktionsbereich Vertrieb am besten. Nur knapp dahinter rangiert das Tätigkeitsfeld Forschung und Entwicklung mit 44.332 € brutto/Jahr an zweiter Stelle. Aber auch in den Bereichen Fertigung (44.201 €), Einkauf (43.743 €) und IT (43.686 €) verdienen Ingenieure sehr gut. Auch für Ingenieure, die den Berufseinstieg mit einem Traineeprogramm starten wollen gibt es gute Aussichten. So liegt der durchschnittliche Verdienst für Trainees bei 42.115 € brutto/Jahr.
Bachelor und Master nur mit geringen Unterschieden
Bachelor-, Master- und Diplomabsolventen sind auch im Ingenieursbereich gefragt. 76% der teilnehmenden Firmen gaben an Berufseinsteiger mit Bachelor einzustellen. Noch höher lag der Wert bei Einsteigern mit Master- (78%) und Diplom-Abschluss (83%). Die Art des Hochschulabschlusses hat allerdings nur einen geringen Einfluss auf die Verdienstmöglichkeiten. Master- und Diplom-Absolventen verdienen demnach knapp 1.600 € brutto/Jahr mehr als Einsteiger mit dem Bachelor. Bachelor-Absolventen können zudem im Regelfall bereits zwei Jahre früher in das Berufsleben starten und somit schneller Berufserfahrung sammeln. Das geringere Einstiegsgehalt gleicht sich durch einen möglichen zügigeren beruflichen Aufstieg aus.
Unternehmensgröße als Haupteinflussfaktor für Gehälter
Die Faustregel „Je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen beschäftigt, desto höher sind die Verdienstmöglichkeiten“ bestätigt sich auch für Ingenieure. Großkonzerne mit mehr als 5.000 Mitarbeitern vergüten Berufseinsteiger mit 45.262 € brutto/Jahr am besten. Dieser Wert nimmt sukzessive mit der Mitarbeiterzahl ab. Die Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern landen schließlich bei knapp 41.000 € brutto/Jahr Durchschnittsgehalt für Ingenieure. Dieser Unterschied ist aber im Vergleich mit anderen Berufsfeldern gering. Auch die kleinen Unternehmen bezahlen Ingenieure überdurchschnittlich.
Die komplette Detailanalyse Ingenieure mit zahlreichen weiteren Untersuchungen erhalten Sie kostenfrei per Download unter www.alma-mater.de.
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Über die Gehaltsstudie:
In der Zeit vom November 2011 bis zum Februar 2012 lud die Personalvermittlung alma mater deutschlandweit Personalansprechpartner zur Teilnahme an der Erhebung ein. Die Probanden gaben Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen. Insgesamt kamen über 6.300 Gehaltsangaben zusammen, worunter auch die Vergütungen von Praktika und Abschlussarbeiten fallen.
Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos heruntergeladen werden.
Über die alma mater GmbH:
alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater für Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
Als persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Verfügung:
alma mater GmbH
Marco-Tobias Arnold
Unternehmenskommunikation / Online-Marketing
Tel.: 0711 / 229 606 44
E-Mail: pr@alma-mater.de
Tags: Ingenieure, Gehaltsstudie, Einstiegsgehalt, Gehalt, Einkommenschancen, Absolventen, Universität, Fachhochschule, Bachelor, Master, Diplom |
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| alma mater Gehaltsstudie 2012 - Detailanalyse IT |
| IT-Fachkräfte: Überdurchschnittliche Gehälter für Berufseinsteiger |
Stuttgart, 17.07.2012 – Die IT-Branche und der Funktionsbereich IT bieten für Hochschulabsolventen optimale Berufsaussichten und eine sehr gute Vergütung. Das durchschnittliche Gehalt für Berufseinsteiger liegt im IT-Bereich bei knapp 41.000 € brutto / Jahr. Doch verschiedene Einflussfaktoren können zu deutlich höheren Gehältern führen. Dies zeigt die „Detailanalyse IT“ der alma mater Gehaltsstudie 2012, an der über 1.000 Unternehmen teilnahmen.
IT-Mitarbeiter im Maschinenbau verdienen am besten
Mit durchschnittlich über 45.000 € brutto / Jahr bezahlen die Unternehmen der Maschinenbaubranche die Berufseinsteiger im IT-Sektor am besten. An zweiter Stelle liegen die IT-Gehälter bei Unternehmen aus der Fahrzeugbranche (44.538 €). Die Vergütungen für IT-Positionen in der EDV-Branche liegen mit etwas mehr als 39.000 € im Durchschnitt. Am niedrigsten sind die IT-Gehälter in den Branchen Groß- und Außenhandel (36.500 €) und im Tourismus (34.800 €).
IT-Branche zeigt große Schwankungen
Große Schwankungen gibt es in der Auswertung der IT-Branche. Ein Haupteinflussfaktor bleibt dabei die Unternehmensgröße. Großkonzerne mit über 5.000 Mitarbeitern vergüten Berufseinsteiger mit 46.000 € am besten. Auffallend ist, dass die kleineren Unternehmen aufholen. Der Blick auf die Quartilswerte zeigt bei den Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern große Unterschiede. So vergüten viele dieser Firmen die Berufseinsteigern mit Gehältern weit über der 40.000 €-Marke, während es andererseits auch Unternehmen gibt, die deutlich weniger vergüten
Bachelor und Master nur mit geringen Unterschieden
Die Art des Hochschulabschlusses hat dagegen – sowohl in der IT-Branche als auch im Funktionsbereich IT – nur eine geringe Auswirkung. Master- und Diplom-Absolventen verdienen demnach knapp 2.000 € brutto / Jahr mehr als Einsteiger mit einem Bachelor-Abschluss. Bachelor-Absolventen können zudem im Regelfall bereits zwei Jahre früher in das Berufsleben starten und somit schneller Berufserfahrung sammeln. Das geringere Einstiegsgehalt gleicht sich durch einen möglichen zügigeren beruflichen Aufstieg aus.
Die komplette Detailanalyse IT mit zahlreichen weiteren Untersuchungen erhalten Sie kostenfrei per Download unter www.alma-mater.de.
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Über die Gehaltsstudie:
In der Zeit vom November 2011 bis zum Februar 2012 lud die Personalvermittlung alma mater deutschlandweit Personalansprechpartner zur Teilnahme an der Erhebung ein. Die Probanden gaben Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen. Insgesamt kamen über 6.300 Gehaltsangaben zusammen, worunter auch die Vergütungen von Praktika und Abschlussarbeiten fallen.
Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos heruntergeladen werden.
Über die alma mater GmbH:
alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater für Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
Als persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Verfügung:
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Tags: IT, Informatik, Gehaltsstudie, Einstiegsgehalt, Gehalt, Einkommenschancen, Absolventen, Universität, Fachhochschule, Bachelor, Master, Diplom |
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| alma mater Gehaltsstudie 2012 |
| Detailanalyse: Trainee-Gehälter |
Stuttgart, 22.05.2012 – Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Die Verdienstmöglichkeiten für solche Positionen sind höchst unterschiedlich. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie 2012.
Traineegehälter in der Elektrotechnik-Branche und den KFZ-Zulieferern am höchsten
Am besten verdienen Trainees demnach in der Elektrotechnik-Branche. Mit durchschnittlich über 44.000 € liegen die Verdienste aber auch bei den KFZ-Zulieferern sehr hoch. Trist zeichnen sich dagegen die Ergebnisse besonders in den Bereichen Groß- und Außenhandel (31.825 €) und Öffentlicher Dienst (30.123 €). Diese werden nur noch von der Medien-Branche unterboten. Dort liegen die Durchschnittsgehälter für Trainees bei 25.716 € und somit knapp 20.000 € niedriger als bei den bestbezahlten Branchen.
Unternehmensgröße hat großen Einfluss auf die Bezahlung
Die Anzahl der Mitarbeiter hat eine große Auswirkung für Trainees. Zum einen werden in den kleinen und Kleinstunternehmen deutlich weniger Trainee-Programme angeboten als in den Großkonzernen. Bei Firmen mit weniger als 10 Mitarbeitern bieten lediglich 8% eine solche Einstiegsmöglichkeit ein. Bei den Großkonzernen mit über 5.000 Mitarbeitern liegt dieser Wert bei knapp 40%. Die Gehälter schwanken ebenfalls beträchtlich. Durchschnittlich verdienen Trainees in den kleinen Unternehmen etwa 23.540 € brutto / Jahr, in Großkonzernen liegt dieser Wert bei 42.369 €.
Geringe Verdienstunterschiede zwischen Bachelor, Master und Diplom
Die Art des Hochschulabschlusses hat dagegen nur eine geringe Auswirkung. Am meisten verdienen demnach Trainees im Anschluss an einen Diplom-Abschluss. Mit 38.385 € liegt der Wert allerdings nur um etwa 1.800 € höher als bei Trainees mit einem Bachelor-Abschluss. Der Master-Abschluss liegt mit dem Diplom-Wert fast genau gleichauf. Bachelor-Absolventen können zudem im Regelfall bereits zwei Jahre früher in das Berufsleben starten und früher Berufserfahrungen vorweisen. Das etwas geringere Gehalt gleicht sich durch einen möglichen schnelleren beruflichen Aufstieg aus.
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Über die Gehaltsstudie:
In der Zeit vom November 2011 bis zum Februar 2012 lud die Personalvermittlung alma mater deutschlandweit Personalansprechpartner zur Teilnahme an der Erhebung ein. Die Probanden gaben Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen. Insgesamt kamen über 6.300 Gehaltsangaben zusammen, worunter auch die Vergütungen von Praktika und Abschlussarbeiten fallen.
Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos heruntergeladen werden.
Über die alma mater GmbH:
alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater für Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
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Tags: Trainee, Trainee-Programm, Gehaltsstudie, Einstiegsgehalt, Gehalt, Einkommenschancen, Absolventen, Universität, Fachhochschule, Bachelor, Master, Diplom |
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| alma mater Gehaltsstudie 2012 |
| Top-Gehälter für Hochschulabsolventen |
Stuttgart, 17.04.2012 – Mit 1.015 Unternehmen knackte die achte Auflage der alma mater Gehaltsstudie zu Einstiegsgehältern von Hochschulabsolventen erstmals die 1.000 Teilnehmer Marke. Die Gehälter erreichen im Durchschnitt 40.825 € brutto pro Jahr – und damit deutlich mehr als in den Vorjahren. Auch die Einstiegschancen für Absolventen sind für das Jahr 2012 rosig – 95% der Firmen gaben an in diesem Jahr Berufseinsteiger einzustellen.
Spitzengehälter im Bereich Automotive, Elektrotechnik und Maschinenbau
Der Trend aus dem vergangenen Jahr bestätigt sich auch in der Gehaltsstudie 2012. Top-Gehälter gibt es für Akademiker besonders in der Fahrzeugindustrie – der Durchschnittswert liegt bei 46.000 € brutto/Jahr. Aber auch Absolventen der Bereiche Elektrotechnik und Maschinenbau können mit überdurchschnittlichen 45.000 € brutto/Jahr rechnen.
Negativ zeichnet sich dagegen das Bild für Berufseinsteiger besonders in der Tourismusbranche. Die Einstiegsgehälter dort liegen fast 36% unter dem Durchschnitt.
Bedarf an Absolventen hoch
Die Aussichten für Absolventen sind für das Jahr 2012 weiterhin blendend. 95% der teilnehmenden Firmenvertreter gaben an einen steigenden oder zumindest gleich bleibenden Personalbedarf an Hochschulabsolventen zu haben. Der Trend ist dabei unverkennbar positiv, lag doch der Wert vor zwei Jahren noch bei lediglich 77%. Auch die Aussichten für Bachelor- und Master-Absolventen verbessern sich stetig. So suchen knapp 80% der Unternehmen Absolventen mit diesen Abschlüssen – das Diplom liegt nur unwesentlich höher. Die Bologna-Reform schlägt sich also auch auf dem Arbeitsmarkt nieder.
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Über die Gehaltsstudie:
In der Zeit vom November 2011 bis zum Februar 2012 lud die Personalvermittlung alma mater deutschlandweit Personalansprechpartner zur Teilnahme an der Erhebung ein. Die Probanden gaben Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen. Insgesamt kamen über 6.300 Gehaltsangaben zusammen, worunter auch die Vergütungen von Praktika und Abschlussarbeiten fallen.
Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos heruntergeladen werden.
Über die alma mater GmbH:
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Tags: Gehaltsstudie, Einstiegsgehalt, Gehalt, Einkommenschancen, Absolventen, Universität, Fachhochschule, Bachelor, Master, Diplom |
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| Preisverleihung für hervorragende Abschlussarbeiten |
- Personalberatung alma mater und studentische Unternehmensberatung Campus Konzept verleihen erstmalig Förderpreis.
- Herausragende Abschlussarbeiten mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug werden prämiert
- Siegerarbeit beschäftigt sich mit Nutzermotivation zum Wechsel von sozialen Netzwerken
Stuttgart, 24. Februar 2012: Die Stuttgarter Personalberatung alma mater und die studentische Unternehmensberatung Campus Konzept haben am gestrigen Donnerstag den Förderpreis 2011 für herausragende Abschlussarbeiten vergeben. Die gut besuchte Preisverleihung fand im Hörsaalgebäude der Universität Stuttgart statt.
Die Idee eines gemeinsamen Förderpreises von alma mater und Campus Konzept entstand im Sommer 2010, um Absolventen Anreize zu bieten, die Abschlussarbeit in einem praxisnahen Umfeld zu absolvieren. „Der Abschlussarbeit kommt eine immer größere Bedeutung zu, denn die Studierenden können damit zeigen, dass sie ein Thema intensiv über einen längeren Zeitraum bearbeiten können“, so Jürgen Bühler, Geschäftsführer von alma mater, in seiner Laudatio.
Der Sieger des Förderpreises ist Jonas Schwan. In seiner Bachelorarbeit untersuchte Schwan die Motivationen der Nutzer zum Wechsel eines sozialen Netzwerks am Beispiel von StudiVZ und Facebook. Der Student der Sozialwissenschaften wurde für seine herausragende Leistung mit einem Preisgeld in Höhe von 1.000 €, einem Karrierecoaching durch alma mater, einer eAusbildung von Schlüsselqualifikationen bei career-tools.net und eine Personalentwicklungsmaßnahme aus der DIS AG e-University belohnt. Den zweiten Platz erreiche Felix Bauer mit seiner Arbeit „Konzeption und Umsetzung eines Businessplanspiels für den Bereich Aviation Ground Service“. Drittplatzierter wurde Raffaele Fabio Ciriello für seine Bachelor Thesis „NegoWS – The Negotiation Support Web Service“.
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alma mater GmbH ** Marco-Tobias Arnold ** Unternehmenskommunikation / Online-Marketing ** Tel.: 0711 / 229 606-0 ** E-Mail: pr@alma-mater.de
Über alma mater:
alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater für Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
Über den Förderpreis:
Die Idee des Förderpreises von Campus Konzept und alma mater wurde im Jahr 2010 entwickelt. Ziel des Preises ist es, Anreize für Studierende zu schaffen, um schon während des Studiums Verständnis für die spätere Praxisumgebung in der Wirtschaft zu entwickeln. Herausragende Abschlussarbeiten mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug werden von Dozenten und Experten aus der Wirtschaft bewertet. Die drei besten Arbeiten werden im Rahmen einer Preisverleihung prämiert. |
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| alma mater Gehaltsstudie 2012: Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen |
| Start der Arbeitgeber-Umfrage |
Stuttgart, 29.11.2011 – Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und Unternehmen müssen sich dem Kampf um die begehrten Nachwuchskräfte stellen. Ein zentrales Merkmal für die Arbeitgeberwahl spielt das Einstiegsgehalt. Wie viel Absolventen in bestimmten Bereichen vergütet bekommen, soll die achte Auflage der alma mater Gehaltsstudie aufdecken.
Die Gehaltsstudie ist in zweierlei Hinsicht hilfreich – zum einen bietet sie den Berufseinsteigern und Young Professionals Orientierung. Aber auch Unternehmen können davon profitieren. „Personalverantwortliche erhalten zudem eine realistisches Bild der Einstiegsgehälter in anderen Unternehmen und können so abschätzen wie sie im Markt aufgestellt sind.“, so Jürgen Bühler, Geschäftsführer der Stuttgarter Personalvermittlung alma mater. Der Berater rief vor acht Jahren die einzige Studie, die sich ausschließlich mit Einstiegsgehältern von Hochschulabsolventen beschäftigt, ins Leben.
Über 900 Umfrageteilnehmer im vergangenen Jahr und das deutliche Interesse an den Ergebnissen zeigen, dass der Bedarf an verlässlichen Zahlen groß ist. „Wir hoffen, dieses Jahr mehr als 1.000 Teilnehmer zählen zu können und freuen uns daher über jeden, der sich ein paar Minuten Zeit für die Umfrage nimmt!“, so Bühler. Die Ergebnisse der Studie werden allen Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Aber auch Absolventen, Hochschule und anderen Interessenten werden die Ergebnisse in Form eines Jahresberichts und verschiedener Detailanalysen kostenfrei auf der Internetseite www.alma-mater.de zum Download angeboten.
Der Fragebogen ist bis März 2012 unter http://www.onlineumfragen.com/login.cfm?umfrage=31581 zu erreichen. Die Teilnahme dauert circa 10 Minuten.
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alma mater GmbH ** Marco-Tobias Arnold ** Unternehmenskommunikation / Online-Marketing
Tel.: 0711 / 229 606-0 ** E-Mail: pr@alma-mater.de
Über alma mater:
alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und anspruchsvolle Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
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TAGS:
Gehalt, Einstiegsgehälter, Hochschulabsolventen, Bachelor, Master, Diplom, Einkommen, Arbeitsmarkt, 2012, Personalmarketing, Employer Branding, Personalmanagement |
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| alma mater bietet Pre-Master-Programm für angehende Personalspezialisten |
- Personalberatung alma mater bietet ab sofort ein Pre-Master-Programm an.
- Das Programm soll durch Training-on-the-Job auf ein Master-Studium vorbereiten.
- Das Angebot richtet sich an Bachelor-Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre.
Stuttgart, 02. September 2011: Die Stuttgarter Personalberatung alma mater bietet ab sofort ein Pre-Master-Programm im Bereich Personalwesen und Recruiting an. Das neuartige Programm richtet sich an Bachelor-Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre, die praktische Erfahrungen vor einem Masterstudium sammeln möchten.
Durch die Mitarbeit bei alma mater erhalten Absolventen weit reichende Einblicke in die praktische Arbeit einer spezialisierten Personalberatung. Anhand eines breit angelegten Aufgabenbereichs wird der gesamte Recruiting-Prozess von der Definition der Anforderungsprofile bis hin zur Bewerberauswahl vermittelt. „Auf Basis der gesammelten Praxiserfahrungen können sich Absolventen optimal auf den theoretischen Teil ihres Master-Studiengangs vorbereiten.“, so Juliane Brauer, Head of Recruiting bei alma mater. Zudem soll das Programm als Orientierungshilfe dienen: „Oft sind Studierende unsicher, mit welcher Fächerkombination sie sich während des Master-Studiums spezialisieren möchten.“
Für das Programm sucht die alma mater GmbH Hochschulabsolventen, die einen sehr guten Bachelor-Abschluss vorweisen können und ein Masterstudium im Bereich Personalmanagement anstreben. Die Mindestdauer des Pre-Master-Programms beträgt sechs Monate und ist besonders für Personen geeignet, die eine Laufbahn im Personalwesen anstreben.
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Über alma mater:
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Unternehmenskommunikation / Online-Marketing
Tel.: 0711 / 229 6060
E-Mail: pr@alma-mater.de |
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| Kostenlose Webinare zu karriererelevanten Themen |
Stuttgart, 05. Mai 2011: Das Internet und die sozialen Medien gewinnen immer mehr an Bedeutung. Längst haben wir uns an den täglichen Umgang damit gewöhnt. Und so werden auch verstärkt Weiterbildungen, Seminare und Vorträge ins Netz verlegt. Die Personalvermittlung und Karriereberatung alma mater aus Stuttgart bietet ab dem 11. Mai 2011 kostenlose Webinare zum Thema Berufseinstieg für Hochschulabsolventen.
Karriereberatung online
Alma mater versteht sich nicht nur als Personalvermittlung, sondern auch als Karriereberatung. Um diesem Verständnis Nachdruck zu verleihen, werden über die Internetplattformen www.alma-mater.de und www.jobmobil.de nun regelmäßig online Seminare für Studenten, Absolventen und Interessenten mit erster Berufserfahrung angeboten. Die Teilnahme an den Webinaren ist kostenlos und eine Registrierung ist nicht nötig.
„Wir möchten jedem eine anonyme und vor allem kostenlose Teilnahme ermöglichen, um niemanden auszuschließen“, so Geschäftsführer Jürgen Bühler. Er wird auch ein Webinar am 1. Juni 2011 halten. Thema seines Vortrags wird das Thema Selbstmarketing für Beweber sein. Die Teilnehmer erfahren in diesem Rahmen, wie sie sich professionell präsentieren und in Gehaltsverhandlungen das Optimum erreichen können. Anschließend haben sie die Chance, dem Recruiting-Experten Fragen zu stellen.
Jede Woche ein spannendes Thema
In den Monaten Mai und Juni werden begleitend zur „Jobmobil-Tour“ wöchentlich online Seminare angeboten:
Mit Tipps & Tricks zum Traumjob - Simple Fehler vermeiden
(Astrid Sutoris, Recruiting-Spezialistin bei alma mater)
11. Mai 2011, 17.30 – 18.30 Uhr
Richtig bewerben auf Jobmessen und am Jobmobil
(Melanie Vogel, Bewerbungstrainerin und Gründerin von www.career-journal.com)
18. Mai 2011, 17.30 – 18.30 Uhr
Selbstmarketing im Bewerbungsprozess
(Jürgen Bühler, Recruiting-Experte und Geschäftsführer von alma mater)
01. Juni 2011, 17.30 – 18.30 Uhr
Berufseinstieg und Finanzen: Worauf muss ich achten?
(Rolf König, Finanzexperte)
08. Juni 2011, 17.30 – 18.30 Uhr
Die Links zu den Webinaren werden an den jeweiligen Tagen auf www.alma-mater.de und www.jobmobil.de bekannt gegeben.
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Über die alma mater GmbH:
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E-Mail: pr@alma-mater.de |
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| Personalexperten von alma mater besuchen 17 Hochschulen bundesweit |
- Direkter Kontakt zu Personalverantwortlichen
- Vorstellungsgespräche im Tour-Truck
- Gratis Karriereberatung und Gewinnspiel
Stuttgart, 02. Mai 2011: „Karriere beginnt auf dem Campus“ – dieses Motto wird die Stuttgarter Personalvermittlung alma mater auch im Mai und Juni 2011 im Rahmen der deutschlandweiten „Jobmobil-Tour“ wieder mit Leben füllen. Gemeinsam mit renommierten Arbeitgebern wie Lidl und msg systems besuchen die Personalexperten von alma mater während der Tour 17 Hochschulen. An jeweils einem Tag können sich die Studenten dort über wichtige Aspekte der Karriereplanung informieren, mit potentiellen Arbeitgebern in Kontakt treten und Vorstellungsgespräche direkt im Tour-Truck führen.
Ein Programm rund um den Berufsstart und konkrete Einstellungschancen
An einer „Jobwall“ finden Hochschüler und Absolventen aktuelle Vakanzen für Festanstellungen und Praktika. Anschließend haben sie die Möglichkeit zum direkten Austausch mit den jeweiligen Personalverantwortlichen. Unterstützung bei der Bewerbung und Antworten auf karriererelevante Themen bieten erfahrene Karriereberater der alma mater GmbH in individuellen Zweiergesprächen. Ein besonderes Highlight der Tour ist die Möglichkeit, nach erfolgreicher Bewerbung konkrete Vorstellungsgespräche im Truck zu führen. Und damit der Spaß nicht zu kurz kommt, werden an der Slotfire-Rennbahn attraktive Gewinne verlost. „Der Mix aus Information und Recruiting und Entertainment richtet sich an Studenten in unterschiedlichen Stadien ihrer Karriereplanung“, so Jürgen Bühler, Geschäftsführer der alma mater GmbH. „Uns ist es bei der Jobmobil-Tour wichtig, für jeden ein passendes Angebot zu haben und zugleich zu zeigen, dass man Karriereplanung durchaus unterhaltsam gestalten kann. Selbstverständlich sind die Leistungen absolut kostenfrei“, betont Bühler
Weitere Informationen über den Bewerbungsprozess, die Partnerunternehmen und die angebotenen Stellenanzeigen gibt es auf dem Blog zur Tour (www.jobmobil.de) und auf der Internetseite des Veranstalters ( www.alma-mater.de).
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Über die alma mater GmbH:
alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater für Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
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| alma mater Gehaltsstudie 2011: |
| Spitzengehälter auch für Hochschulabsolventen wieder möglich |
Stuttgart, 29.04.2011: Rund 900 Unternehmen beteiligten sich an der siebten Auflage der alma mater Gehaltsstudie zu Einstiegsgehältern von Hochschulabsolventen. Die Gehälter erreichen mit einem Durchschnitt 40.097 € brutto pro Jahr wieder das Niveau von vor der Wirtschaftskrise. 90 % der Unternehmen beabsichtigen zudem, noch in diesem Jahr Berufseinsteiger einzustellen. Eine positive Bilanz für angehende Absolventen.
Spitzengehälter im Bereich Automotive, Elektrotechnik und Maschinenbau
Nicht nur die verbesserte Wirtschaftslage, sondern auch der starke Bedarf an Fachkräften spiegelt sich in den Einstiegsgehältern für Akademiker wieder. So können Absolventen, die bei Fahrzeugherstellern einsteigen, mit durchschnittlich 48.000 € brutto/ Jahr rechnen, Absolventen in den Bereichen Maschinenbau und Elektrotechnik mit 43.000 €. In der KFZ-Zulieferindustrie liegen die Jahresgehälter bei rund 42.000 € brutto.
Schlusslichter sind wie bereits im Vorjahr die Medien- und Tourismusbranche. In den Medien müssen Absolventen mit Abschlägen von 17,5 % Prozent rechnen, in Touristik-Unternehmen sogar mit über 30 %.
Ein Master-Studium zahlt sich aus
Zum dritten Mal in Folge zeigte sich, dass Berufseinsteiger mit einem Master-Titel im Vergleich zu Absolventen mit einem Diplom wenig bis keine Nachteile in Gehaltsverhandlungen haben. Unabhängig von den beiden Abschlüssen beträgt das Durchschnittsgehalt in der Forschung und Entwicklung 42.000 €. Dennoch werden bei der Besetzung von Einstiegspositionen noch stets Diplomanden bevorzugt. Ebenfalls vorteilhaft ist es für Berufseinsteiger, wenn sie anstatt einer Fachhochschule eine Universität besucht haben: Der Besuch einer Universität kann sich mit einem 20%-ig höherem Gehalt auszahlen.
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Über die Gehaltsstudie:
In der Zeit vom Dezember 2010 bis zum 04. März 2011 lud die Personalvermittlung alma mater deutschlandweit 5.000 Personalansprechpartner zur Teilnahme an der Erhebung ein. Die Probanden gaben Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen. Insgesamt kamen fast 4.700 Gehaltsangaben zusammen, worunter auch die Vergütungen von Praktika und Abschlussarbeiten.
Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos heruntergeladen werden.
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alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater für Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
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Tags: Gehaltsstudie, Einstiegsgehalt, Gehalt, Einkommenschancen, Absolventen, Universität, Fachhochschule, Bachelor, Master, Diplom |
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| alma mater unterstützt den Förderpreis der Campus-Konzept Stuttgart e.V. |
Stuttgart, 08.04.2011: Besondere Leistungen sollten belohnt werden. Das gilt auch für besonders gute Abschlussarbeiten. Daher unterstützt die Stuttgarter Personalvermittlung für Hochschulabsolventen „alma mater“ nun den Förderpreis der Campus-Konzept Stuttgart e.V. für herausragende Abschlussarbeiten.
Gesucht werden besonders relevante Bachelor-, Master-, Studien- und Diplomarbeiten aller Fachrichtungen mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug. Die Gewinner des Förderpreises profitieren Sie auf mehrere Arten. Neben einer Geldprämie von 1.000 € erhält der Autor der erstplatzierten Arbeit ein Karriere-Coaching durch einen erfahrenen Consultant bei alma mater, einen Teilnahmegutschein für eine online Ausbildung bei career-tools.net, sowie einen Gutschein für eine Personalentwicklungsmaßnahme der DIS e-University. Alle weiteren Gewinner erhalten bis auf die Geldprämie dieselben Preise. Zudem wird allen Gewinnern eine hochwertige Urkunde durch die alma mater GmbH, Partnern aus der Industrie und Campus-Konzept Stuttgart ausgestellt.
Die wissenschaftliche Bewertung findet durch den jeweiligen Betreuer der Hochschule statt. alma mater und Partnern aus der Industrie bewerten die eingereichten Arbeiten aus wirtschaftlicher Sicht. Besonderen Wert wird vor allem auf Bezug und Relevanz der Arbeit für Unternehmensberatungen und Industrie gelegt.
Der Einreichungszeitraum beginnt am 01. Mai. Alle notwendigen Formulare können auf der Internetseite von Campus-Konzept Stuttgart e.V. heruntergeladen werden und müssen bei der studentischen Unternehmensberatung per Mail oder auf dem Postweg bis zum 31. August 2011 eingegangen sein. Die Arbeiten können, sofern sie sich in einem fortgeschrittenen Stadium befinden, auch bereits vor der Benotung eingereicht werden. Die Verleihung des Förderpreises findet im Oktober 2011 statt.
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alma mater GmbH ** Tel.: 0711 / 229 606-0 ** E-Mail: pr[ät]alma-mater.de
Über alma mater:
alma mater ist eine Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika und Festanstellungen. Für Bewerber ist der Service kostenlos. Neben Personalvermittlungsleistungen bietet alma mater für Unternehmen auch Dienstleistungen im Bereich Employer Branding an.
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TAGS:
Abschlussarbeit, Förderpreis, Universität Stuttgart, Personalvermittlung, Hochschulabsolventen, Studium, Baden-Württemberg, Diplom, Master, Bachelor |
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| Gehaltsstudie 2011: Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen |
| - Start der Umfrage unter Personalverantwortlichen |
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Stuttgart (15.12.2010) – Die Wirtschaftskrise scheint überwunden, die Rufe nach Fachkräften werden wieder lauter und das neue Jahr steht vor der Tür. Und so steht in den meisten Unternehmen auch das Budget für 2011 fest. Wie viel davon für Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen reserviert ist, soll die siebte Auflage der alma mater Gehaltsstudie aufdecken.
„Das Thema Gehalt sorgt immer wieder für große Unsicherheit – unter Personalverantwortlichen ebenso wie unter Berufseinsteigern und Young Professionals.“, so Jürgen Bühler, Geschäftsführer der Stuttgarter Personalvermittlung alma mater. Um diese Unsicherheit zu verringern, rief der Unternehmer vor sieben Jahren die einzige Studie, die sich ausschließlich mit Einstiegsgehältern von Hochschulabsolventen beschäftigt ins Leben.
Die steigenden Teilnehmerzahlen der letzten Jahre und das deutliche Interesse an den Ergebnissen zeigen, wie groß der Bedarf an verlässlichen Zahlen ist. Die Ergebnisse der Studie werden darum allen Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Aber auch Absolventen, Hochschulen und anderen Interessenten werden die Ergebnisse in Form eines Jahresberichts und verschiedener Detailanalysen kostenlos auf der Internetseite www.alma-mater.de zum Download angeboten.
„Wir hoffen, dieses Jahr mehr als 1.000 Teilnehmer zählen zu können und freuen uns daher über jeden, der sich ein paar Minuten Zeit für die Umfrage nimmt!“, so Bühler.
Der Fragebogen ist bis März 2011 unter http://www.onlineumfragen.com/login.cfm?umfrage=24076 zu erreichen. Die Teilnahme dauert circa 10 Minuten.
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| IT-Fachkräfte: Überdurchschnittliche Einstiegsgehälter in fast allen Branchen |
Stuttgart (13.09.2010) – Die Hälfte der Hochschulabsolventen in IT- Funktionen verdienen jährlich 40.000 Euro brutto. Nur Akademiker in Forschung und Entwicklung starten mit einem höheren Einkommen. Nur wenig Einfluss auf die IT-Gehälter hat die Art des Abschlusses. Vielmehr richten sich die Vergütungen nach der Unternehmensgröße. Das ergab die Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie 2010, an der fast 1.000 Unternehmen teilnahmen.
EDV-Branche vergütet unterdurchschnittlich, Versorgungsunternehmen am besten
Obwohl im Jahresvergleich die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in Versorgungsunternehmen sanken, entlohnen Zulieferer von Öl, Gas, Wasser und Strom akademische Berufseinsteiger durchschnittlich mit 41.722 €. An zweiter Stelle liegen die IT-Gehälter bei Unternehmen aus der Finanzbranche. Die Vergütungen für IT-Positionen in der EDV-Branche liegen überraschenderweise mit 38.700 € unter dem allgemeinen Durchschnittsgehalt von 39.339 €. Am niedrigsten sind die IT-Gehälter in der Medien-Branche (35.330 €), in der Zeitarbeitsbranche (37.000 €) und im Handel (37.385 €).
Bachelor und Master holen auf
In den ersten Jahren verdient die Hälfte der Bachelor-Absolventen in IT-Funktionen zwischen 35.000 € und 40.000 €. Durchschnittlich sind das 38.000 €. Berufseinsteiger mit Master oder Diplom im gleichen Funktionsbereich erhalten jeweils lediglich 2.000 € brutto mehr im Jahr. Überraschenderweise hat also nicht nur der Bachelor hinsichtlich der Einstiegsgehälter im IT-Bereich aufgeholt, sondern auch der Master. Absolventen mit Master und Diplom verdienen zudem statistisch gesehen gleich viel: 50 Prozent der Absolventen erhalten zwischen 36.000 € und 42.000 €. Das Durchschnittsgehalt beider Abschlüsse beträgt 40.000 €.
Knapp 30 Prozent höhere Bruttogehälter in Konzernen
Je höher die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher das Einkommen. Dies gilt auch für die Gehälter von Berufseinsteigern in IT-Funktionen. Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern bezahlen gut 32.141 € brutto im Jahr, was eine Abweichung von - 17,5 Prozent zum allgemeinen Mittelwert bedeutet. Als überdurchschnittlich sind die Einstiegsgehälter im Gegensatz zu anderen Funktionen schon bei einer Mitarbeiterzahl von 100-999 zu werten (+ 2,38 Prozent ). In Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern verdienen Hochschulabsolventen in IT-Positionen sogar 41.965 €. Das ist nicht nur ein Gehaltsunterschied von 7,72 Prozent im Vergleich zum Mittelwert, sondern auch einer von gut 30 Prozent im Vergleich zu Kleinstunternehmen. |
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| Ein Wettbewerb als Vorbereitung auf die Abschlussarbeit |
Stuttgart (28.06.2010) – Wissenschaftliches Arbeiten ist eine Kunst, die gelernt sein will. Dazu gehört auch die Literaturrecherche. Spätestens bis zur Abschlussarbeit muss jedoch jeder Student wissen, wie man fachspezifische Informationen effektiv zusammenträgt. Denn die einschlägigen Suchmaschinen im Internet helfen nicht bei allen Themen weiter.
Die Stuttgarter Personalvermittlung und Karriereberatung Alma Mater veranstaltet darum einen Wettbewerb, der Studenten helfen soll, sich ohne Notendruck an das Thema Literaturrecherche heranzuwagen. Als Anreiz gibt es nicht nur iPods, sondern auch Preisgelder von bis zu 1.000 € zu gewinnen. Ziel des Wettbewerbs ist es, so schnell wie möglich Literatur zum Thema Elektronikwerkzeuge ausfindig zu machen. Eingereicht werden dürfen Schriftstücke oder Literaturstellen jeder Art wie z.B. Fachartikel, Presseausschnitte und Buchausschnitte. Teilnehmen dürfen nicht nur Studenten, sondern jeder, der Freude an der Recherche von technischer Literatur hat und gegenüber neuen Aufgaben und Anforderungen offen ist.
Bei hohen Teilnahmezahlen ist eine Wiederholung aus Sicht des Veranstalters denkbar. Das Thema des ersten Wettbewerbs sind Elektronikwerkzeuge. „Schließlich soll der Wettbewerb auch eine echte Herausforderung sein!“, so Jürgen Bühler, Geschäftsführer von Alma Mater. Bei einer eventuellen Wiederholung sollen andere, ähnlich komplexe Themen als Vorlage für die Einreichungskriterien dienen.
Der Wettbewerb startet am 01.07.2010. Einsendeschluss ist der 1.10.2010. Mehr Informationen und Details sowie die ausführlichen Teilnahmebedingungen können auf der Internetseite der Personalvermittlung (www.alma-mater.de) nachgelesen werden. |
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| alma mater Gehaltssudie 2010: |
| Einstiegsgehälter von Akademikern liegen trotz Krise bei fast 40.000 € pro Jahr |
| Stuttgart (22.04.2010) – Die fast 1.000 teilnehmenden Unternehmen der sechsten Auflage der alma mater Gehaltsstudie zeigen sich trotz Krise optimistisch: Insgesamt 77 % beabsichtigen, dieses Jahr Hochschulabsolventen einzustellen. Das durchschnittlich gezahlte Gehalt für akademische Nachwuchskräfte liegt trotz Krise noch immer bei 39.339 € brutto jährlich. Die Einstiegschancen von Hochschulabsolventen scheinen sich somit wieder zu verbessern und Spitzengehälter sind wieder möglich. Die höchsten Einstiegsgehälter werden in Versorgungsunternehmen gezahlt Obwohl im Vergleich zum Vorjahr die Einstiegsgehälter um 1,5 Prozent sanken, werden in vielen Branchen noch immer Spitzengehälter an Absolventen gezahlt. So sind beispielsweise in der Chemie- und Pharmabranche Bruttoeinkommen von über 43.000 € pro Jahr möglich. Lieferanten von Öl, Gas, Wasser und Strom zahlen Berufseinsteigern mit Hochschulabschluss unabhängig vom Funktionsbereich im Durchschnitt 41.611 € jährlich. Nur knapp darunter liegen die Einstiegsgehälter in der Branche Elektro-, Nachrichten- und Feinwerktechnik. Platz drei geht an Berufseinsteiger im Bank- und Finanzwesen sowie Versicherungen und Finanzen. Diese verdienen in den ersten Jahren schon knapp fünf Prozent mehr als der Durchschnitt.
Das Schlusslicht bildeten die Branchen Medien, sonstige Dienstleistungen, der öffentliche Dienst sowie die Zeitarbeitsbranche. In den Medien müssen Absolventen sogar mit bis zu elf Prozent weniger Gehalt rechnen als ihre ehemaligen Kommilitonen.Diplom nicht länger eine Garantie für Spitzengehälter Lange Jahre galt das Diplom als Garant für ein besonders hohes Einkommen. Nun zeigte sich jedoch zum zweiten Mal in Folge, dass die neuen Abschlüsse hinsichtlich des Einkommens aufholen. In Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verdienen Master-Absolventen mittlerweile bis zum 1.000 € mehr als Diplomanden. Dennoch stellen 84 % der teilnehmenden Unternehmen bevorzugt Fachkräfte mit Diplom ein. Das Nachsehen haben noch stets Absolventen mit einem Bachelor-Titel. Diese sind hinsichtlich der Bezahlung besonders in kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern schlechter gestellt als Einsteiger mit Diplom oder Master.Verbesserung der Einstellungschancen für Berufseinsteiger Die Durchführung der Umfrage fiel in diesem Jahr in eine Phase der schlechten Prognosen für 2010 und im Vorjahr „setzten Unternehmen vermehrt auf berufserfahrenes Personal. So hatten Hochschulabgänger oft Probleme, ohne lange Wartezeiten auf den Arbeitsmarkt zu setzen.“, so Jürgen Bühler, Geschäftsführer der Stuttgarter Personalvermittlung alma mater GmbH. „Umso mehr freuen wir uns zu beobachten, dass über drei Viertel der Unternehmen dieses Jahr für Absolventen die Türen öffnen.“ Dennoch dürften es Bewerber mit einem nicht vollkommenen Anforderungsprofil in Gehaltsverhandlungen noch immer deutlich schwieriger als Kandidaten mit einem eindeutigen Matching haben. Gehälter sind und bleiben letztendlich immer auch Marktpreise – und da hilft manchmal selbst die beste Verhandlungstaktik nicht weiter. |
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