JobSpezial Oktober 2008 Jobmessen: Masse statt Klasse?

TALENTS München Der Begriff TALENTS weist schon daraufhin, das es sich hierbei um Talente handeln muß. Diese „Hochkaräter“ sollen in der Tat mit Unternehmensvertretern in direkten Kontakt gebracht werden. Das wiederum übernimmt der Veranstalter der TALENTS, die bmv Consulting GmbH in Hamburg, deren Geschäftsführer Carsten Buchberger ist. Seit 2003 wird die TALENTS in München organisiert und stand im Jahr 2008 unter der Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Michael Glos. Ist das ein Wort?! Zielgruppe der TALENTS, die an drei Tagen stattfindet, sind insbesondere examensnahe Studierende, Absolventen und Young Professionals mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung. Im Gegensatz zu den übrigen vier Messen richtet sich die TALENTS an alle Studienrichtungen, und nicht nur an die derzeit gefragten und gesuchten Fachkräfte. Somit hat jeder die Chance, eine Job zu finden. Denn auf der TALENTS werden Vorstellungsgespräche geführt, wie Herr Buchberger betont. Sie seien vergleichbar mit dem ersten Gespräch oder Einzelinterview bei einem Unternehmen. 2007 und 2008 waren jeweils 69 Aussteller vertreten und die Messe damit ausgebucht. Insgesamt waren 2.000 Besucher auf der Messe.

Bei den Kosten für die Bewerber zeigt sich die TALENTS wie alle anderen Jobmessen in diesem JobSpezial von ihrer besten Seite: Alle Leistungen und Services sind kostenlos. Darunter fallen die Online-Registrierung auf der entsprechenden Internetseite und die Profileinstellung sowie Aktualisierung durch die Bewerber. Ebenfalls gilt das für den Messekatalog und das Rahmenprogramm. Darüber hinaus werden etwa kostenlose Coachings, Bewerbungsmappenchecks, Bewerbungsberatung oder Stresstests angeboten. „Für Unternehmen variieren die Kosten je nach Leistungspaket und Standgröße, wie Herr Buchberger darlegt. In Bezug auf die Stellenangebote bietet die TALENTS wie fast alle der übrigen Messen einen umfassenden Service. Es werden auf der TALENTS offene Stellen besetzt, der Vertrag nach ein paar Tagen unterschrieben, wie Buchberger anmerkt. Das ist natürlich super, sowohl für die Bewerber als auch für die Unternehmen. In dieser Deutlichkeit wurde das von keinem anderen Gesprächspartner hervorgehoben. Wie kommt es dazu? Nun, Bewerber sind angehalten, sich online auf der TALENTS-Website zu registrieren. Mit den dort eingestellten Profilen kann nun das Messe Team einen Abgleich mit den Unternehmensprofilen durchführen. Per vorterminierter Interviews haben Bewerber und Unternehmen die Möglichkeit, sich direkt auf der Messe kennenzulernen. Diese Kontaktaufnahme stellt weniger Informationsgespräche dar, als vielmehr konkrete Gespräche zu offenen Stellen. Ein wichtiger Punkt, wie Buchberger feststellt: Durch die Vorabterminierung der Gespräche kommt es zu keinen langen Wartezeiten.

Die böse Frage nach der Imagepflege beantwortet Herr Buchberger souverän: „Gute Kandidaten treffen auf gute Unternehmen.“ Dies zeigen auch die Umfrageergebnisse unter den Unternehmen. „Die Kandidatenqualität wird von 92% der Unternehmen als sehr gut bis gut eingeschätzt.“ Die Bewerber wiederum sind mit dem Handling der Terminierung von Gesprächen mit den Unternehmensvertretern sehr zufrieden, da diese „kontinuierliche Gespräche zuließen und keine Schlangenbildungen einsetzten.“ Abschließend ein großer Dank an Herrn Buchberger, der es kurzfristig möglich machte, die Interviewanfrage zu realisieren! Weiter zum Fazit