JobSpezial November 2008 Online-Jobbörsen in der Krise?

Experten über Online-Jobbörsen und die derzeitige Wirtschaftskrise Jochen Mai, Autor der Karrierebibel, dem führenden deutschsprachigen Blog rund um Beruf und Karriere zum Thema Online-Jobbörsen und der aktuellen Situation für Bewerber im Angesicht der schwierigen Wirtschaftslage: Mai, seit vielen Jahren Wirtschaftsjournalist und Leiter des Ressorts „Beruf + Erfolg“ bei der WirtschaftsWoche, bestätigt im Gespräch, dass es für Bewerber jeglicher Fachrichtung „zurzeit schwieriger als noch vor einem halben Jahr ist, einen Job zu finden“. Ein Grund dafür ist die Zurückhaltung der Unternehmen. Ein weiteres Problem ist, dass es im Saldo zu weiteren Entlassungen kommen wird. Das ändert aber nichts daran, dass weiterhin Fachkräfte wie Ingenieure eingestellt werden. Klar äußert sich Mai zum Rest der Absolventen: Geistes- und Sozialwissenschaftler hatten es schon immer schwerer einen Job in der Wirtschaft zu finden, die Finanzkrise hat das noch einmal verschärft“. Allerdings räumt er zugleich ein: „Richtig gute Leute haben natürlich auch weiterhin Chancen eingestellt zu werden. Die müssen dann aber zu 95 Prozent auf die Stelle passen“, so Mai. Im Hinblick auf die These des „antizyklischen Recruitings“ durch Unternehmen winkt Mai ab. Zwar steigen die Chancen für den Mittelstand, mehr hoch qualifizierte Absolventen einzustellen, wenn diese in den Konzernen nicht unterkommen, doch auch hierbei bleibt es, wie es vor der Krise war: „Die richtig guten Leute gehen zuerst zu den Großen“. Das hänge nicht zuletzt auch an den Gehaltsbedingungen, die bei großen Unternehmen oft besser seien als in kleineren und mittleren Unternehmen, wie Gehaltstests und -studien bewiesen – vor allem auf lange Sicht.

In Bezug auf die Dauer der aktuellen Wirtschaftskrise hat der Wirtschaftsjournalist für Bewerber keine frohe Kunde: „Ich rechne eher damit, dass die Krise über 2009 hinaus anhält. Mit einer deutlichen Erholung auf dem Arbeitsmarkt rechne ich erst im zweiten Halbjahr 2010“, so Mai. Nun könnte man meinen, dass Bewerber gerade jetzt, in einer Phase, in der Entlassungen drohen und Einstellungsstopps vermehrt aufgelegt werden, sich noch intensiver um eine optimale Bewerbungsstrategie bemühen müssten. Weit gefehlt: „Das ist purer Aktionismus“, sagt Mai. Beim Bewerben, so der Jobexperte, komme es darauf an, sich „als der ideale Kandidat mit den besten Talenten für die Stelle zu verkaufen“. Dazu müsse man aber eben erst einmal sein Ziel und die Bedingungen des avisierten Jobs genau kennen. „Wer nicht weiß, was und wohin er will, wird dabei nicht erfolgreich sein“, sagt Mai. Dass der eine oder andere Absolvent nicht sofort nach dem Studium weiß, wohin die Reise gehen soll, kommt zwar vor. Aber dann solle man die Zeit danach lieber zur Orientierung nutzen, statt ziellos Bewerbungen zu verschicken, die wenig Aussichten auf Erfolg haben. Das zermürbe nur.

Zum Schluss betonte Jochen Mai das Gewicht der Online-Jobbörsen für heutige Bewerbungen. Diese seien ideal, um sich einen Marktüberblick zu verschaffen, aber auch, um den eigenen Marktwert vorab besser einzuschätzen. „Anhand der ausgeschriebenen Jobprofile kann man leicht erkennen, welche Fertigkeiten gerade gefragt sind. Das hilft dann beim Formulieren einer Bewerbung“, sagt Mai. Die Alternative zu Monster & Co. seien indes die Karriereseiten der Unternehmen. Auch für diese gäbe es mittlerweile Jobsuchmaschinen, wie etwa jobscanner, die die Unternehmensseiten regelmäßig auf neue Vakanzen überprüft und diese dann für Nutzer aufbereitet. Weitere Informationen zur Arbeit von Jochen Mai sind unter www.karrierebibel.de erhältlich. Weiter zu Thorsten zur Jacobsmühlen von blogaboutjob / 4career