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JobSpezial November 2008
Online-Jobbörsen in der Krise?
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| Experten über Online-Jobbörsen und die derzeitige Wirtschaftskrise |
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 Jeanette-Freya Enders, Co-Autorin des Bewerberblogs und Recruiterin bei der TowerConsult GmbH:
Enders, die neben ihrer Kollegin im Recruiting, Nadia Grötsch, die Hauptautorin beim Bewerberblog ist, äußert sich trotz der wirtschaftlichen Lage optimistisch. „In unserem Bereich, dem E-Commerce, haben wir noch keine massiven Auftragsrückgänge zu verzeichnen.“ Zwar gebe es einen Kunden, der den größten Teil seiner Stellen auf „on hold“ gesetzt habe und es nicht absehbar ist, wann diese wieder freigegeben werden, doch zum derzeitigen Zeitpunkt sei dies die Ausnahme, so die Personalmarketingexpertin. Nach ihrer Auffassung erwarten die Unternehmen und Kunden den Hochpunkt der Krise erst gegen Mitte des nächsten Jahres. Die mögliche Verzögerung könnte sich mit der Branche erklären, denn der E-Commerce ist bei weitem geringer betroffen von den bisherigen Einstellungsstopps und Personaleinsparungen als etwa Zulieferer im Automobilbereich.
Dass man in der IT-Branche noch nicht so viel von der Krise spürt, ist aber auch dadurch zu erklären, dass Software oft zu Rationalisierung führt, was wiederum vor allem in schlechteren Wirtschaftszeiten gefragt ist. Zudem ist der Markt für E-Commerce-Projekte immer noch sher groß und wird wohl auch wachsen, gerade weil die Konsumenten jetzt eher nach Schnäppchen suchen. Zumindest sind das die Hoffnungen der IT-Personalagentur TowerConsult GmbH in Jena, die von vielen jungen und aufstrebenden Unternehmen umgeben ist. |
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Werden die Online-Jobbörsen ebenfalls von der Wirtschaftskrise betroffen sein? Die leidenschaftliche Bloggerin räumt dazu ein, dass diese von entscheidender Bedeutung für das Recruiting-Geschäft sind. „Wir listen unsere Stellenangebote bei großen und kleinen Online-Jobbörsen. Auch nutzen wir auf Branchen spezialisierte Jobbörsen und einige andere Wege zur Personalgewinnung.“ Sicherlich ist diese Form des E-Recruiting nach Meinung von Frau Enders zu einem wichtigen „Tool“ geworden. Der Bedarf wird dafür deshalb trotzdem da sein, auch wenn schon zu vermuten ist, dass es weniger Schaltungen geben wird.
Und was heisst das nun für Bewerber? Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten, so betont Frau Enders, sollten Bewerber grundsätzlich aktiv auf der Suche nach einem Job sein. Nach wie vor gilt:„Die Slogans, wonach man als Bewerber nur abwarten müsse, bis der passende Arbeitsvertrag ins Haus flattert, gehen in die falsche Richtung und wiegen die Kandidaten in einer vermeintlich sicheren Position, in der sie sich aber nicht immer befinden.“ Ebenfalls einen Korb erhalten Bewerber, die mit überzogenen Gehaltsforderungen und einer Fehleinschätzung ihrer Fähigkeiten ihre Realitätsferne beweisen. „Gelegentlich könnte man den Eindruck gewinnen, dass die Absolventen der besonders nachgefragten Studienrichtungen an den Hochschulen zu sehr in der Sicherheit gewogen werden, selbstverständlich direkt nach dem Studium den Traumjob mit Traumbezahlung präsentiert zu bekommen. Ganz so ist es natürlich nie gewesen: Ausschlaggebend sind Persönlichkeit und Können, in Boom- wie in Krisenzeiten.“
Wer sich unsicher ist, auf welchen Karriereweg er sich bewegen will und wie man doch an den Traumjob kommt, dem kann beispielsweise die Karriereberatung von alma mater mit ihrer jährlich erscheinenden Gehaltsstudie für Berufseinsteiger eine Hilfe sein.
Weiter zu Jochen Mai von der Karrierebibel / WirtschaftsWoche |
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