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JobSpezial Dezember 2008
Eigenmarketing: Für viele Bewerber ein Fremdwort!
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| Realistische Gehaltsvorstellung |
Das mit dem Gehalt ist ja bekanntlich so eine Sache… Stellt man zu hohe Anforderungen, ist man raus. Äußert man zu niedrige Vorstellungen, verkauft man sich und seine Fähigkeiten unter Wert.
Also sollte man sich vor einem Vorstellungsgespräch Gedanken darüber gemacht haben, wo es finanziell langgehen soll. Eine klare Vorstellung, was er oder sie verdient – im wahrsten Sinne des Wortes - hat nicht jeder Bewerber. Deshalb ein erster Hinweis in eigener Sache: alma mater veröffentlicht jedes Jahr eine Gehaltsstudie, welche der Orientierung dienen soll.
Drei grundsätzliche Tipps für alle Bewerber zum Thema Gehalt:
1. Man sollte sich darüber im Klaren sein: Gehälter sind Marktpreise. Das bedeutet, dass sich Unternehmen daran orientieren, was in der jeweiligen Branche an Einstiegsgehältern für Hochschulabsolventen bezahlt wird. Ebenso haben Absolventen die Möglichkeit, sich einen Überblick darüber zu verschaffen, was sie wert sind. Neben vielen anderen Quellen sticht hierbei die jährlich erscheinende alma mater Gehaltsstudie hervor. Unter anderem erfolgt die Auswertung der Gehaltsstudie nach den Kriterien Lohnentwicklung, Branchentrends oder regionale Gehaltsunterschiede. Damit stellt sie sich sowohl für Absolventen als auch für Personalentscheider als ein wertvolles Instrument zur Orientierung bei der Gehaltsentwicklung dar.
2. Es gibt ein ungeschriebenes Gesetz für Vorstellungsgespräche: Der Unternehmensvertreter spricht das Thema Gehalt an und nicht umgekehrt. In puncto Gehalt ist es vor allem für Absolventen empfehlenswert, eine gewisse Flexibilität beizubehalten. Warum das? Als Absolvent jeglicher Studienrichtung steht man am Beginn des Arbeitslebens und hat von daher wenig bis keine Berufserfahrung. Somit ist der Spielraum, um überhaupt Verhandlungen zu führen, bewerberseitig äußerst gering.
3. Einstiegspositionen sind in Unternehmen oft gleich oder ähnlich dotiert. Das heißt, das Gehalt eines Hochschulabsolventen richtet sich oft danach, was andere im Unternehmen beschäftigte Absolventen verdienen. Gelegentlich werden diese ergänzt um Zusatzleistungen, etwa in Form von altersvorsorgenden Leistungen, Erfolgsbeteiligungen usw.
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