Wir bieten den Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations – unterstützt durch unser Vertriebstrainingscenter und Mentorenprogramm. Aufgabe des Account Managers ist es, sich einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und Projekte und feste Schlüsselpositionen bei den Kunden von Hays mit ausgewiesenen Spezialisten zu besetzen. Der Manager of Candidate Relations wählt die hierfür passenden Spezialisten aus und betreut diese.

Nähere Informationen zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten finden Sie auf hayscareer.net. Weitere Einblicke in unser Unternehmen haben Sie zudem auf facebook.com/hayscareer.net oder auf twitter.com/hayscareer.

Einstellungskriterien und Auswahlverfahren

Wir suchen Hochschulabsolventen und Young Professionals, die Spaß am Vertrieb haben, engagiert, ziel- und erfolgsorientiert sind, überzeugen können sowie idealerweise bereits in Praktika oder Studentenjobs erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb oder Dienstleistungsumfeld hatten. Sie können gerne aus einer wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung kommen, aber auch Absolventen aus anderen Fachbereichen sind willkommen. Was zählt, sind Ihr Wille zum Erfolg und Ihre Begeisterung für vertriebliche Aufgaben.

Für uns stehen der Mensch und die Persönlichkeit im Mittelpunkt. Daher suchen wir nach einem Telefoninterview möglichst schnell den persönlichen Kontakt – in der Regel in zwei persönlichen Gesprächen.

Einarbeitung und Coaching

Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchlaufen die Neueinsteiger unser firmeneigenes Vertriebstrainingscenter. Dort werden sie in allen Themen geschult, die für erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Beim Learning-on-the-Job am Arbeitsplatz steht zudem eine erfahrene Kollegin oder ein Kollege als fester Mentor zur Seite.

Auch die weitere Personalentwicklung stellt den Aufbau von erfolgsrelevanten Kompetenzen in den Mittelpunkt und fördert die Mitarbeiter darin, erfolgreich zu sein und schnell weiterzukommen. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung der Mitarbeiter.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir glauben bei Hays an zwei grundlegende Prinzipien: Leistung und Fairness. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Ehrgeiz und Begeisterung für eine anspruchsvolle Vertriebstätigkeit. Dieser Einsatz soll sich für sie aber auch auszahlen.

Wer erfolgreich ist, kommt sehr schnell weiter. Dafür sorgt zum einen ein innovatives Personalentwicklungskonzept, das den Aufbau von erfolgsrelevanten Kompetenzen in den Mittelpunkt stellt. Zum anderen werden Management- und Führungsaufgaben bei Hays gezielt aus den eigenen Reihen besetzt. Innerhalb des Unternehmens stehen dem Nachwuchs damit viele Karrierewege offen.