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JobSpezial Dezember 2010 - Trainees
Trainee-Gehälter
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Trainees verdienen jährlich zwischen 10.500 € und 60.000 € brutto – eine sehr vage Aussage, die jedoch mit Hilfe der alma mater Gehaltsstudie stark eingegrenzt werden konnte.
Grundlegend kann festgehalten werden, dass Entlohnungen zwischen 31.740 € und 42.000 € für Trainee-Programme durchaus realistisch sind. Als überdurchschnittliche Gehälter sind solche ab 38.000 € brutto pro Jahr einzuordnen. Dieser Wert entspricht dem Median. Über und unter diesem liegen jeweils 50 % der Gehaltsangaben, die für die Funktion Trainees in der Gehaltsstudie 2010 gemacht wurden. Weitere 25 Prozent der Trainee-Gehälter liegen zwischen 42.000 € und 60.000 €.
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Welche Größen beeinflussen die Gehälter von Trainees?
Wichtige messbare Einflussgrößen sind die Größe des Unternehmens sowie die Branchenzugehörigkeit. Die regionale Lage der Unternehmen spielt in Bezug auf die Trainee-Gehälter eine untergeordnete Rolle. Statistisch gesehen haben Trainees, in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, die zu den Branchen „Versorgungsunternehmen“, „Bank/Finanz“, „E-Technik“, „Fahrzeug“ und „Chemie/Pharma“ gehören die besseren Chancen auf überdurchschnittliche Gehälter. Dennoch bieten besonders kleinere Unternehmen attraktive Zusatzleistungen und spannende Perspektiven, weshalb die Wahl des Trainee-Programms nicht nur aufgrund des Gehalts getroffen werden sollte.
Wie man das richtige Trainee-Programm findet, können Sie hier nachlesen.
Die gesamte Gehaltsstudie über Absolventengehälter und die Trainee-Detailanalyse steht nach dem Login hier zum Download.
Weitere Faktoren, die die Gehälter von Trainees beeinflussen
Neben den statistischen Größen aus der Gehaltsstudie gibt es weitere Faktoren, die die Gehälter von Trainees beeinflussen. Folgende Faktorensollten Sie beachten:
- Die Art des Trainee-Programms
- Unterschiedliche Gewichtung der Trainee-Funktion
- Angebot & Nachfrage von Trainee-Positionen und Bewerbern
- Verhandlungsgeschick des Bewerbers
- Qualifikation des Bewerbers
- Zusätzliche Gehaltsbestandteile wie eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Firmen-handy
- Anderweitige Investitionen der Unternehmen in die Trainees, wie z.B. Weiterbildungen
Inwieweit die jeweiligen Faktoren auf die Bezahlung von Trainees Einfluss haben, ist variabel. Daher sollten Bewerber sich vorab immer über die verschiedenen Möglichkeiten informieren und neben Werten aus Gehaltsstudien wie dieser auch Trends recherchieren. |
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